こんにちは、城山です。
今日はパワハラ上司から逃げた話です。
■大学で集まる。
昨日はお酒を飲みに行ってきました。
オフホワイト企業に勤務しているのですが、
みなさんの会社にも、同じ大学卒で集まって親交を深める、
という飲み会がありませんか？
如水会 三田会 稲門会……就活にどれだけ有利？ ：日本経済新聞 https://www.nikkei.com/article/DGXMZO98208860Z00C16A3000000/
くだらないと思いつつ、
「学部どこ？」
なんていう本当にくだらない質問をして笑、新入社員と交わる機会は
悪くありません。
■日比谷パークフロント
先日、友人に招かれ、日比谷パークフロントを見学してきました。
素晴らしい眺めです！
日比谷パークフロントのコワーキングオフィススペース | WeWork https://www.wework.com/ja-JP/buildings/hibiya-park-front--tokyo
■前回からの続きです。
私、一応不動産鑑定士なので、
不動産取引とかも、そこそこ精通してるんですね。
ドキュメンテーション作業とか、
スケジューリングとか、
取引に向けての手続きとか、
価格査定とか。
やつ（パワハラ上司）が持っていない知識を持っているわけです。
やつからしたら、妬ましいわけですよ。
かなり年下の私のほうが、能力・経験ともに長けている、
それが許せない。
「城山、不動産取引のマニュアルを作ってくれないか？」
「お前のその頭脳のすべてをマニュアル化してほしいんだ。笑」
といいつつ、人事部には
「あいつは自分の知識や経験に自信を持ちすぎている。
だからE判定（評価はA〜Eで行われる）。」
「あいつは自分の言うことを聞かない。だから追い出したい。」
マニュアルを作らせつつ、自信を持ちすぎているからE判定だと？
納得いかねーよ。笑
前回エントリーしましたが、
あまりに有能だと上司は嫉妬し間違いなく潰しに来る、というやつです。
■人事からの呼び出し
事情を知った人事から呼び出しがあり、
「城山、いまのポジションで働きたいなら、
お前の上司との中を取り持ってやるから、
上司に詫びを入れろ。」
城山、屈辱でしたが、詫びを入れました。
そのときのやつの顔は忘れません。
やつは、ニヤニヤしてました。
詫びを入れても、やつは変わりませんでした。
人間、なかなか変わらないですよね。
人間性を変えることができるのは、３０代前半までだと思います。
■３ヶ月後
詫びを入れたにもかかわらず、やっぱり追放されそうになってしまいました。
人事の、
「詫びを入れろ」
と言ってきたやつも異動して、
別の担当になりました。
「城山、お前の嫌いな上司との中を取り持ってやってもいい。
でも、ここは異動して、視野を広げてみるのもいいんじゃないか？
いまの仕事なら１０年後またやってもいいだろう。
いまと全然違う仕事をしてみるのも、
お前のキャリアにとって必ずプラスになると思う。
考えてみてくれ。
例えば、Aという部署と、Bという部署、どちらがいい？」
その担当は、私を退職させたくなかったのでしょうね。
当たり前ですが、入社して育ててきた社員が辞められたら、
今までの投資がパーになりますからね。
しかも不動産鑑定士ですし。
ドラフト●位の選手がレギュラーになって、
FA宣言して移籍してしまうようなものです。
■業界の成長性
いまのJ-REIT業界ですが、
もはや飽和状態、といってもいいのではないでしょうか。
数年前だったら、新たなファンドがどんどんIPOをし、
既存のREITもせっせとPOして物件を買いまくり、
海外の資金が流入し、
金利も低く、
環境としては買い手市場、といってもよかったでしょう。
リーマンショック後しばらくはつまづいた時期もありましたが、
オフィスファンド
ロジスティクスファンド
リテールファンド
レジデンスファンド
ホテルファンド
老人ホームファンド（！）
もはや出きった感がありますよね。
■異動の決断
やつのサイコパス気質は変わらないこと、
REIT市場は飽和状態にあること、
人事からの異動提案があったこと、
これで、逃げることにしました。
電通の女性が死んじゃった事件がありましたね。
電通で過労死した高橋まつりの「最期の15日間」がエグすぎる https://vipper-trendy.net/dentsu-saigo15
精神的に病んでしまうと、
自分で判断できなくなるんですよ。
だから、誰かから強制的にその場から逃してあげないと、
病んでる人はどんどん病んでいきます。
異動を提案してくれた人事の担当者には本当に感謝しています。
権威を振りかざしてコントロールしようとするなんて、
本当にダサすぎワロタです。
（日本ボクシング連盟の山根会長とか。）
「元SMAPの3人は良いタイミングでTVから脱却した」幻冬舎・箕輪厚介が指摘 TV局がタレント干すのは「若い世代から見てダサ過ぎ」 - ネタりか https://netallica.yahoo.co.jp/news/20180809-81192087-careercn
■異動とは
異動ですが、
行き先がないと、異動させられないそうです。
当たり前ですね。
私なら、まだ若いから、引き取り手がまだある。
やつ（４０代後半）は、引取先がない。
高給取りなのに能力がないなら、
引き取りたくないのは当たり前ですね。
『マーケットバリューがないと、会社にしがみつくしか選択肢がなくなる。』
です。
このまま今の会社にいていいのか?と一度でも思ったら読む 転職の思考法
あなたには、マーケットバリューがありますか？？
■移動先
提案された行き先が、
「今後伸びる可能性」
がありました。
いまのポジションです。
前回もお話しましたが、
「複数の畑を渡り歩いてきた人は、
浅く広くいろんなことを知っているから、
判断や決断するときに、視点が幅広い。」
こっちのほうが、これからの時代は食っていけると思います。
不動産鑑定士でありつつ、他の業界（成長性のある業界）にも精通している。
これです。
（移動先もまた上司がサイコパスなんです。
わたし、サイコパスホイホイなんでしょうか笑）
では今日はこのあたりで。
